**五险一金怎么扣除？年轻力壮_官网版9033详解** **前言：** 在职场中，五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是每位员工都应了解的基本福利。对于年轻力壮的职场新人来说，了解五险一金的扣除方式尤为重要。本文将为您详细解析五险一金的扣除流程，助您更好地掌握个人权益。 **一、五险一金扣除比例** 根据我国相关法律法规，五险一金的缴纳比例如下： * **养老保险**：单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。 * **医疗保险**：单位缴纳比例一般为9%，个人缴纳比例为2%。 * **失业保险**：单位缴纳比例一般为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。 * **工伤保险**：单位缴纳比例一般为0.2%，个人不缴纳。 * **生育保险**：单位缴纳比例一般为0.8%，个人不缴纳。 * **住房公积金**：单位缴纳比例一般为5%-12%，个人缴纳比例一般为5%-12%。 **二、五险一金扣除顺序** 五险一金的扣除顺序一般为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 **三、案例分析** 以一位月工资为9000元的员工为例，其五险一金的扣除情况如下： * **养老保险**：9000元 × 8% = 720元 * **医疗保险**：9000元 × 2% = 180元 * **失业保险**：9000元 × 0.5% = 45元 * **工伤保险**：无需缴纳 * **生育保险**：无需缴纳 * **住房公积金**：9000元 × 5% = 450元 **四、官网版9033解读** “官网版9033”是指我国人力资源和社会保障部发布的《关于规范企业职工基本养老保险个人账户管理的通知》（人社部发〔2014〕90号）。该通知对养老保险个人账户的管理进行了明确规定，包括个人账户的计息、查询、转移等。 **总结：** 了解五险一金的扣除方式对于年轻力壮的职场新人来说至关重要。通过本文的解析，相信您已经对五险一金的扣除有了更清晰的认识。在今后的工作中，请务必关注个人权益，确保自身利益不受侵害。