河北省最新发布的干部职级晋升实施细则（HJ7676）全版已出。细则明确了晋升条件、程序及监督管理，旨在优化干部选拔任用，提高干部队伍素质。

河北省干部职级晋升实施细则最新版HJ7676全解读：助力干部队伍建设新篇章

随着我国社会经济的快速发展，干部队伍建设成为国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，为了进一步优化干部选拔任用机制，激发干部队伍活力，河北省近日发布了《河北省干部职级晋升实施细则最新版》（以下简称《细则》），该细则自发布之日起正式实施，本文将对《细则》进行详细解读，以帮助广大干部了解晋升政策，助力干部队伍建设新篇章。

《细则》的出台背景

近年来，河北省在干部选拔任用工作中积累了丰富经验，形成了一套较为完善的干部选拔任用体系，随着形势的发展，原有的一些规定已不能完全适应新时代干部队伍建设的需要，为更好地推进干部队伍建设，河北省在广泛征求意见、深入研究的基础上，制定了《细则》。

1、晋升条件

《细则》明确了干部晋升的条件，包括政治素质、工作能力、工作实绩、群众公认度等方面，具体要求如下：

（1）政治素质：坚决拥护党的基本路线，认真贯彻执行党的方针政策，具有良好的政治品质和道德品质。

（2）工作能力：具备较强的组织协调能力、决策能力、执行能力和创新能力，能够胜任本职工作。

（3）工作实绩：在任职期间，工作成绩显著，为推动事业发展作出了突出贡献。

（4）群众公认度：得到群众广泛认可，具有较高的群众基础。

2、晋升程序

《细则》规定了干部晋升的程序，包括民主推荐、考察考核、组织决定、公示等环节，具体程序如下：

（1）民主推荐：根据干部岗位职责和工作需要，由所在单位党组织进行民主推荐。

（2）考察考核：对民主推荐产生的候选人进行考察考核，包括查阅档案、听取意见、实地考察等。

（3）组织决定：根据考察考核结果，由组织部门提出晋升建议，报同级党委研究决定。

（4）公示：对晋升干部进行公示，接受群众监督。

3、晋升期限

《细则》明确了干部晋升的期限，规定晋升职级应当在本职岗位工作满一定年限，具体期限如下：

（1）正职晋升副职：满5年；

（2）副职晋升正职：满5年；

（3）其他职级晋升：满4年。

4、晋升职数

《细则》规定了干部晋升的职数，要求在编制范围内合理设置职级，具体职数如下：

（1）正职晋升副职：不超过本单位副职职数；

（2）副职晋升正职：不超过本单位正职职数；

（3）其他职级晋升：不超过本单位相应职级职数。

《细则》的实施意义

1、优化干部队伍结构，提高干部队伍素质。

2、激发干部队伍活力，增强干部队伍凝聚力。

3、促进干部合理流动，实现干部资源优化配置。

4、增强干部队伍的向心力和战斗力，为河北省经济社会发展提供有力保障。

《河北省干部职级晋升实施细则最新版》的发布，标志着河北省干部队伍建设迈上新台阶，广大干部要认真学习、严格执行《细则》，不断提高自身素质，为实现河北省经济社会发展目标贡献自己的力量，各级党组织要加强对干部的选拔任用工作，确保《细则》得到有效落实，为干部队伍建设创造良好环境。